Comentarios en: RRHH: ¿oxímoron o pleonasmo? http://congestiondepersonas.com/2010/03/rrhh-%c2%bfoximoron-o-pleonasmo/ donde se cuentan cosas sobre innovación en gestión de personas, sin pretensiones Tue, 22 May 2012 01:30:21 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: IvanC http://congestiondepersonas.com/2010/03/rrhh-%c2%bfoximoron-o-pleonasmo/comment-page-1/#comment-10595 IvanC Wed, 03 Aug 2011 21:20:10 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=700#comment-10595 mm.mm  Creo que por algo existe la política en España, México, EUA, y en China, al igual que los RR.HH en las empresas, joder que nadie ve más allá, cuando estemos a la mano derecha, nada de nada se usará para controlar, todo va en uso y control de personas e información, es las 2 y la vez ninguna... mm.mm  Creo que por algo existe la política en España, México, EUA, y en China, al igual que los RR.HH en las empresas, joder que nadie ve más allá, cuando estemos a la mano derecha, nada de nada se usará para controlar, todo va en uso y control de personas e información, es las 2 y la vez ninguna…

]]> Por: Nacho Muñoz http://congestiondepersonas.com/2010/03/rrhh-%c2%bfoximoron-o-pleonasmo/comment-page-1/#comment-1170 Nacho Muñoz Sat, 24 Apr 2010 08:40:17 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=700#comment-1170 <p>Me alegro, <strong><a href="http://www.amaliorey.com/" rel="nofollow">Amalio</a></strong>, que haya voces ajenas a RRHH que confían en las funciones que se llevan a cabo desde este área. Estoy completamente de acuerdo en tu afirmación que defiende que gestionar personas debería ser algo horizontal y distribuido. De hecho siempre comento en clases que RRHH no es un despacho, un departamento o una persona: RRHH representa las funciones de gestión de personas que llevan a cabo toda y cada una de las personas que tienen a su cargo otras personas dentro de la organización.</p> <p>Otro abrazo para ti :-)</p> Me alegro, Amalio, que haya voces ajenas a RRHH que confían en las funciones que se llevan a cabo desde este área. Estoy completamente de acuerdo en tu afirmación que defiende que gestionar personas debería ser algo horizontal y distribuido. De hecho siempre comento en clases que RRHH no es un despacho, un departamento o una persona: RRHH representa las funciones de gestión de personas que llevan a cabo toda y cada una de las personas que tienen a su cargo otras personas dentro de la organización.

Otro abrazo para ti :-)

]]> Por: Amalio A. Rey http://congestiondepersonas.com/2010/03/rrhh-%c2%bfoximoron-o-pleonasmo/comment-page-1/#comment-1161 Amalio A. Rey Fri, 23 Apr 2010 12:39:37 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=700#comment-1161 Nacho: Yo, en cambio, siento simpatía por mucha gente que trabaja en la gestión de RRHH. Los hay de todos los colores, pero son casi siempre mejores que los de Marketing (y lo dice alguien que trabaja en Marketing). Por ejemplo, en dinamicas 2.0 suelen ser los que mejor las entienden, los aliados naturales para impulsar políticas de ese tipo, dentro de los espacios limitados que nos dejan (aunq sea para llegar al 1.5).  Es cierto que hay Dptos. de RRHH muy burocratizados, que solo se dedican al papeleo y a la "cartonización" de la empresa, pero muchas veces ni tienen la culpa. Pero he conocido a otros que literalmente "salvan" a la empresa, que arreglan toda la m.... de los jefes, que introducen sensatez en la direccion y defienden logicas mas centradas en las personas. A veces son los unicos que lo hacen. En cualquier caso, esto de "gestionar personas" deberia ser algo tan horizontal y distribuido que ni siquiera haría falta un dpto para eso. ¡¡un abrazo!! Nacho: Yo, en cambio, siento simpatía por mucha gente que trabaja en la gestión de RRHH. Los hay de todos los colores, pero son casi siempre mejores que los de Marketing (y lo dice alguien que trabaja en Marketing). Por ejemplo, en dinamicas 2.0 suelen ser los que mejor las entienden, los aliados naturales para impulsar políticas de ese tipo, dentro de los espacios limitados que nos dejan (aunq sea para llegar al 1.5).  Es cierto que hay Dptos. de RRHH muy burocratizados, que solo se dedican al papeleo y a la “cartonización” de la empresa, pero muchas veces ni tienen la culpa. Pero he conocido a otros que literalmente “salvan” a la empresa, que arreglan toda la m…. de los jefes, que introducen sensatez en la direccion y defienden logicas mas centradas en las personas. A veces son los unicos que lo hacen. En cualquier caso, esto de “gestionar personas” deberia ser algo tan horizontal y distribuido que ni siquiera haría falta un dpto para eso. ¡¡un abrazo!!

]]> Por: Gustavo_Veliz http://congestiondepersonas.com/2010/03/rrhh-%c2%bfoximoron-o-pleonasmo/comment-page-1/#comment-6015 Gustavo_Veliz Wed, 07 Apr 2010 15:17:47 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=700#comment-6015 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">RRHH: ¿oxímoron o pleonasmo? http://ow.ly/1vDW8 #in</span></span> RRHH: ¿oxímoron o pleonasmo? http://ow.ly/1vDW8 #in

]]> Por: rrhhypersonas http://congestiondepersonas.com/2010/03/rrhh-%c2%bfoximoron-o-pleonasmo/comment-page-1/#comment-6016 rrhhypersonas Mon, 08 Mar 2010 04:29:01 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=700#comment-6016 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">RRHH: ¿oxímoron o pleonasmo? http://bit.ly/bKhib7 by @ignacionacho</span></span> RRHH: ¿oxímoron o pleonasmo? http://bit.ly/bKhib7 by @ignacionacho

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