http://congestiondepersonas.com/2010/03/dificultades-para-ser-un-director-ideal-de-recursos-humanos/ donde se cuentan cosas sobre innovación en gestión de personas, sin pretensiones Fri, 10 Feb 2012 00:52:13 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 http://congestiondepersonas.com/2010/03/dificultades-para-ser-un-director-ideal-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-6098 gthconsultores Thu, 27 May 2010 18:45:02 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=787#comment-6098 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Dificultades para ser un director ideal de Recursos Humanos... http://bit.ly/bgo4xJ</span></span> Dificultades para ser un director ideal de Recursos Humanos… http://bit.ly/bgo4xJ

]]> http://congestiondepersonas.com/2010/03/dificultades-para-ser-un-director-ideal-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-1150 Verónica Gran Sat, 17 Apr 2010 18:33:34 +0000 http://congestiondepersonas.com/?p=787#comment-1150   Quizá seguir ideales y que además se plasman en listas sea en si mismo "idílico". Las listas intrínsecamente suelen llevar a puntos sin cumplir o a los que uno no se ajusta, pero no pasa nada. Yo no lo llamaría dificultades, lo llamaría oportunidades. Creo que es una gran lista, la verdad, porque al final lo que se necesita es una persona que se conozca y se comprenda a si mism@ para estar en una posición directiva, sea la que sea. Gracias por compartir!    
Quizá seguir ideales y que además se plasman en listas sea en si mismo “idílico”. Las listas intrínsecamente suelen llevar a puntos sin cumplir o a los que uno no se ajusta, pero no pasa nada. Yo no lo llamaría dificultades, lo llamaría oportunidades.
Creo que es una gran lista, la verdad, porque al final lo que se necesita es una persona que se conozca y se comprenda a si mism@ para estar en una posición directiva, sea la que sea.
Gracias por compartir!
 

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