Creo que sólo los damnificados por injusticias organizativas, o profesionales inquietos por progresar en la faceta laboral (a pesar de tener esa estabilidad soñada), podrían abanderar una revolución de la cultura de trabajo en la administración.

Gracias por tu inteligente conversación.

Yo sí creo que puede haber soluciones, aunque no sencillas. Antes de hablar de eso… me temo que esta mujer, si empleara esas horas de sus tardes que dice a veces le apetece emplear en asuntos de trabajo, descubriría que no es verdad que de esa forma muchas cosas fueran mejor de lo que van (como cree). Que el monstruo es frecuentemente tan grande que cuando le cortas lo que crees que es una pierna, resulta que era un dedo… y que en cada extremidad tenía más de 20 dedos y que tenía tantas extremidares que no se pueden contar…

Creo que la salida está por otro lado, por abrir posibilidades de trabajar, por ejemplo, en comunidades que se ocupen de asuntos transversales al trabajo de cada uno. De esa forma se evitarían o al menos se podrían mitigar los efectos relacionales temidos en el entorno más directo de los compañeros.

Quizá (¿quién puede estar seguro?) podría verse esa iniciativa más como una labor de compromiso social y personal para con la “res publica”… que un agravio comparativo y “pelota” (esta figura no es extraña en la administración pública, o al menos yo conozco algún caso), no se leería como toca-narices de los compañeros.

No sé… hablar de comunidades de práctica en la administración igual es soñar… o a lo mejor no digo más que bobadas… pero quizá sería una forma de abrirse un camino al crecimiento personal (y por qué no, a nuevas rutas en una carrera profesional) que nadie vea como una amenaza o como un peloteo.

Porque desgraciadamente, en nuestra cultura, lo de las 8 horas y fichar con garantía de empleo… me temo que conduce inexorablemente a enormes cuotas de desperdicio en el trabajo público. El que haya excepciones… no cuenta.

Cada caso es un mundo. Y éste, sin más contexto, no ayuda a proponer soluciones. No obstante, me temo que con voluntad para el cambio por parte de los implicados y por parte de los responsables podría pensarse en la posibilidad de llevar a cabo “algo” que permitiera algún tipo de mejora de la situación.

Un saludo.

Saludos.