Comentarios en: Noticias de Recursos Humanos http://congestiondepersonas.com/2009/11/noticias-de-recursos-humanos/ donde se cuentan cosas sobre gestión de personas, sin pretensiones Fri, 03 Feb 2012 18:41:27 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: Carolus http://congestiondepersonas.com/2009/11/noticias-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-758 Carolus Fri, 27 Nov 2009 20:23:39 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=161#comment-758 Entre las personas, siempre hay una lucha por el poder. Alguien lo conseguirá y otros conspirarán para quitárselo o para agarrarse a una porción de ese poder. Te guste o no, ya estás metido en la Corte y es mejor que domines sus reglas. Despierta, otros ya te llevan ventaja. Es hora de medrar.<br /><br />http://www.personal.able.es/cm.perez/Manual_y_espejo_de_cortesanos.pdf Entre las personas, siempre hay una lucha por el poder. Alguien lo conseguirá y otros conspirarán para quitárselo o para agarrarse a una porción de ese poder. Te guste o no, ya estás metido en la Corte y es mejor que domines sus reglas. Despierta, otros ya te llevan ventaja. Es hora de medrar.

http://www.personal.able.es/cm.perez/Manual_y_espejo_de_cortesanos.pdf

]]> Por: Nacho Muñoz http://congestiondepersonas.com/2009/11/noticias-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-757 Nacho Muñoz Thu, 26 Nov 2009 19:10:51 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=161#comment-757 Hola Astrid, bienvenida por aquí. Interesante el apunte hacia la demagogía. No obstante, pienso que en la nómina del profesional que lleva a cabo la selección de personas está el hecho de eliminar por completo, o minimizar al máximo, cualquier tipo de estereotipo de manera que no existan variables extrañas que influyan en una decisión empresarial tan importante.<br /><br />Un saludo y vuelve cuando quieras. Hola Astrid, bienvenida por aquí. Interesante el apunte hacia la demagogía. No obstante, pienso que en la nómina del profesional que lleva a cabo la selección de personas está el hecho de eliminar por completo, o minimizar al máximo, cualquier tipo de estereotipo de manera que no existan variables extrañas que influyan en una decisión empresarial tan importante.

Un saludo y vuelve cuando quieras.

]]> Por: Astrid Moix http://congestiondepersonas.com/2009/11/noticias-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-756 Astrid Moix Thu, 26 Nov 2009 19:05:03 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=161#comment-756 El experimento francés me parece muy interesante, aunque con el tema de las fotos y demás datos personales en los cv's creo que somos a veces algo demagógicos. Una cosa es la discriminación y otra pretender que no existen los estereotipos. Todos los tenemos, no solo los responsables de selección, lo cual no implica que éstos no deban entrenar su objetividad de manera especial. Sería interesante saber el resultado de esa prueba dentro de seis meses.<br /><br />Saludos, El experimento francés me parece muy interesante, aunque con el tema de las fotos y demás datos personales en los cv's creo que somos a veces algo demagógicos. Una cosa es la discriminación y otra pretender que no existen los estereotipos. Todos los tenemos, no solo los responsables de selección, lo cual no implica que éstos no deban entrenar su objetividad de manera especial. Sería interesante saber el resultado de esa prueba dentro de seis meses.

Saludos,

]]> Por: Nacho Muñoz http://congestiondepersonas.com/2009/11/noticias-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-755 Nacho Muñoz Thu, 26 Nov 2009 08:49:54 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=161#comment-755 @Agustí: fantástico lo de "si no fuera un drama, parecería una comedia", aunque no deja de ser cierto que ciertos escenarios y decisiones empresariales son hilarantemente reales.<br /><br />@Mari Cruz: esa es la clave, se salvaguarda la identidad en el CV hasta que llega la entrevista y entonces los prejuicios pueden de nuevo colocarse en primera línea. Me has dejado con mucha curiosidad con esa experiencia tuya: cuenta, cuenta... @Agustí: fantástico lo de "si no fuera un drama, parecería una comedia", aunque no deja de ser cierto que ciertos escenarios y decisiones empresariales son hilarantemente reales.

@Mari Cruz: esa es la clave, se salvaguarda la identidad en el CV hasta que llega la entrevista y entonces los prejuicios pueden de nuevo colocarse en primera línea. Me has dejado con mucha curiosidad con esa experiencia tuya: cuenta, cuenta…

]]> Por: Mari Cruz http://congestiondepersonas.com/2009/11/noticias-de-recursos-humanos/comment-page-1/#comment-754 Mari Cruz Wed, 25 Nov 2009 22:18:52 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=161#comment-754 Interesantes las noticias que tráes Nacho, qué ocurre si se salvaguarda la identidad en el CV y luego hay que pasar a la entrevista, que es necesaria. <br /><br />Un día te cuento con detalle uno de mis experimentos, lo mejor fue la cara del responsable de la consultora al verme junto con otros 4 candidatos y no dejaba de decir no puede ser ha habido un error informático, efectivamente lo hubo a conciencia por mi sibilina parte, una es como es. <br /><br />un abrazo. mc Interesantes las noticias que tráes Nacho, qué ocurre si se salvaguarda la identidad en el CV y luego hay que pasar a la entrevista, que es necesaria.

Un día te cuento con detalle uno de mis experimentos, lo mejor fue la cara del responsable de la consultora al verme junto con otros 4 candidatos y no dejaba de decir no puede ser ha habido un error informático, efectivamente lo hubo a conciencia por mi sibilina parte, una es como es.

un abrazo. mc

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