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Posted by on 24 nov, 2009 | 10 comments

Noticias de Recursos Humanos

Noticias de Recursos Humanos

Es buena costumbre la de ojear los periódicos a través sus versiones para los móviles. La jerarquía de la actualidad desaparece en este formato y los titulares se exhiben como si tuvieran la misma importancia. Tanto es así que hoy mismo, 24 de Noviembre, he podido leer, mollete anquerano en mano derecha y blackberry en la izquierda, un par de reseñas en El País que merece la pena traer por aquí para comentar.
La primera se titula “La culpa del paro es de los trabajadores”, artículo de Tribuna escrito por Lourdes Benería y Carmen Sarasúa. Resulta que la famosa y ¿prestigiosa? cadena hotelera Hyatt Hotels Corporation de Boston ha decidido, como estrategia para la reducción de costes ante la disminución de los márgenes de beneficios de estos tiempos, despedir a 100 trabajadores de la limpieza, que cobraban 15 dólares por hora y tenían seguro médico, en su mayoría mujeres negras e inmigrantes, que llevaban 20 años en la empresa. A través de una empresa de trabajo temporal, Hyatt ha contratado a nuevas limpiadoras a 8 dólares la hora y sin seguro médico. Para colmo, a las despedidas se les encargó enseñar gratis a quienes iban a reemplazarlas, que les fueron presentadas como sustitutas para vacaciones. Quizá estaba feo decirles, “mira enséñale todo lo que sabes a esta chica nueva, que nos sale más barata que tú y así de paso me ahorro gastar un duro de dólares en formación para ellas”, o algo por el estilo.

Las trabajadoras denunciaron el despido a un sindicato, que ha organizado una campaña de boicoteo a la empresa a la que exige readmitir a los despedidos. A la campaña se han sumado la Asociación de Taxistas de Boston, que se niegan a llevar a ese hotel a ningún cliente, y organizaciones profesionales, que están dejando de utilizar estos hoteles, respaldados por el propio gobernador de Massachusetts y el Ayuntamiento de Boston. Ahí lo llevas.

Según un estudio realizado por la International Association for Feminist Economics (IAFFE), si la empresa trataba de reducir costes para compensar la caída de beneficios, hubiera conseguido una reducción mayor recortando un 1% los salarios de los altos ejecutivos que despidiendo a 100 de los empleados peor pagados. Por no hablar de las repercusiones económicas de los efectos secundarios en la sociedad que están recibiendo…

La otra reseña de El País es de un reportaje de Cristina Castro llamado “Méritos anónimos para triunfar”, en el que se exhibe una iniciativa francesa, no exenta de algún que otro tinte político y propagandístico, contra la discriminación (racismo, igualdad de género…) en los procesos de selección. Medio centenar de empresas francesas se han sumado, de forma experimental, a esta iniciativa para recoger currículos anónimos (sin datos personales, sólo méritos académicos y profesionales) durante seis meses. El proyecto responde a una ley aprobada por el gobierno francés en 2006 -que obligaba a las empresas de más de 50 trabajadores a recoger los currículos sin datos personales- pero que nunca se ha hecho efectiva por falta de un reglamento concreto.

Si esto llegara a aplicarse de forma definitiva en España, no sé qué harían esos gerentes de empresas dotados de una inteligencia extraordinaria que, obviando cualquier sofisticada herramienta de selección de personas, tienen la capacidad de predecir si un candidato será o no adecuado para un puesto de trabajo sólo con ver la foto del currículum (no he visto esos poderes, pero sí he escuchado personas que afirman que esa estrategia les funciona…).

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Imagen obtenida aquí

10 Comments

  1. Buenas tardes, al leer tus reseñas de hoy tal y como tu las comentas (desconzco como las enfoca el periodico en su artículo original) me parece que es un tanto erroneo pensar que las empresas de trabajo temporal se les paga menos a los trabajadores además de restarle ventajas sociales. En las empresas de trabajo temporal se aplica mejor la legislación laboral que en muchas empresas, que no se equivoque la gente. Es más le inspección laboral es más meticulosa con este tipo de empresas. Solo queria con esto, hacer ver que no todo es como nos parece a simple vista, si no que hay que adentrarse un poquito para poder ver de que forma se gestiona.
    Un saludo

  2. Hola Anónimo.
    Este texto no intenta despreciar la labor de las empresas de trabajo temporal, sino más bien la decisión por parte de la empresa de despedir a 100 personas que llevaban 20 años en la empresa que tenían un convenio específico que pagaba 15 dólares por hora y con seguro médico por otras 100 personas, con otro convenio y a través de una empresa de trabajo temporal (y hablamos de EEUU) a las cuales le pagan 8 dólares y sin seguro médico.

    Un saludo y gracias por comentar.

  3. Interesantes las dos noticias que traes a tu blog. La primera creo que no merece demasiados comentarios (Crisis sí, pero de ética, como diría Leopoldo Abadía). En cuanto a la segunda, sería un logro que más empresas y seleccionadores optaran por ese compromiso. A ver si de una puñetera vez, con perdón, algunos seleccionadores dejan de ser psiquiatras o psicoanalistas aficionados y reconocen los estereotipos que aplican, primer paso para intentar no usarlos.

    Saludos, Oliver

  4. Hola Oliver. Está muy bien eso de la crisis de ética. Esos seleccionadores con estereotipos tienen poderes mágicos, o al menos eso creen, así que hasta que no se den muchos golpes creo que va a ser difícil que puedan darse cuenta de los tremendos errores que cometen en algo tan delicado como la selección de personas.

    Un abrazo.

  5. Me has hecho sonreir Nacho, y eso que estoy hecho polvo a estas horas…tardísimo para mí! Y no porque las noticas sean de guasa, sino porque me he acordado de uno de esos personajes que se atribuyen el Gran Poder de reconocer a un buen candidato nada más verlo. La verdad es que si no fuera un drama parecería una comedia. (la frase no es mía, está reciclada…)

  6. Interesantes las noticias que tráes Nacho, qué ocurre si se salvaguarda la identidad en el CV y luego hay que pasar a la entrevista, que es necesaria.

    Un día te cuento con detalle uno de mis experimentos, lo mejor fue la cara del responsable de la consultora al verme junto con otros 4 candidatos y no dejaba de decir no puede ser ha habido un error informático, efectivamente lo hubo a conciencia por mi sibilina parte, una es como es.

    un abrazo. mc

  7. @Agustí: fantástico lo de "si no fuera un drama, parecería una comedia", aunque no deja de ser cierto que ciertos escenarios y decisiones empresariales son hilarantemente reales.

    @Mari Cruz: esa es la clave, se salvaguarda la identidad en el CV hasta que llega la entrevista y entonces los prejuicios pueden de nuevo colocarse en primera línea. Me has dejado con mucha curiosidad con esa experiencia tuya: cuenta, cuenta…

  8. El experimento francés me parece muy interesante, aunque con el tema de las fotos y demás datos personales en los cv's creo que somos a veces algo demagógicos. Una cosa es la discriminación y otra pretender que no existen los estereotipos. Todos los tenemos, no solo los responsables de selección, lo cual no implica que éstos no deban entrenar su objetividad de manera especial. Sería interesante saber el resultado de esa prueba dentro de seis meses.

    Saludos,

  9. Hola Astrid, bienvenida por aquí. Interesante el apunte hacia la demagogía. No obstante, pienso que en la nómina del profesional que lleva a cabo la selección de personas está el hecho de eliminar por completo, o minimizar al máximo, cualquier tipo de estereotipo de manera que no existan variables extrañas que influyan en una decisión empresarial tan importante.

    Un saludo y vuelve cuando quieras.

  10. Entre las personas, siempre hay una lucha por el poder. Alguien lo conseguirá y otros conspirarán para quitárselo o para agarrarse a una porción de ese poder. Te guste o no, ya estás metido en la Corte y es mejor que domines sus reglas. Despierta, otros ya te llevan ventaja. Es hora de medrar.

    http://www.personal.able.es/cm.perez/Manual_y_espejo_de_cortesanos.pdf

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