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Posted by on 16 feb, 2009 | 23 comments

El trabajo áureo

El trabajo áureo

El número áureo (o de oro) representado por la letra griega j (fi) es un número algebraico con multitud de propiedades y representaciones.
\varphi = \frac{1 + \sqrt{5}}{2} \approx 1,618033988\,749\,894\,848\,204\, 586\,834\,365\,638\ ...
Nos encontramos el número áureo en la Naturaleza (la espiral del caracol), en el ser humano (la relación entre la altura del ser humano y la altura de su ombligo), en el Arte (la relación entre las partes, el techo y las columnas del Partenón, en Atenas) o en la música (numerosos autores de renombre compusieron obras cuyas unidades formales se relacionan -a propósito- con la sección áurea).
Algunas veces he indagado en libros o enlaces buscando las particularidades que tendría que tener el trabajo áureo, es decir, aquél que fuera considerado ideal para el individuo que lo disfruta. Es necesario mucho más que un post como este para ahondar en este terreno y poder ofrecer conclusiones, pero quería dejar una reseña sobre los que pueden ser los ingredientes de un trabajo áureo, un trabajo perfecto.
Leía (vía Del Campo Villares) con cierta sorpresa los resultados de una encuesta realizada por Monster en donde se venía a decir que sólo el 3% de los españoles considera que tiene el trabajo perfecto, mientras que el 87% espera poder ocupar ese puesto ideal en el futuro. El 9% contesta rotundamente que no existe el empleo perfecto.

Creo que es difícil definir el trabajo perfecto, ya que influye la formación previa, la edad, el bagaje ya adquirido… La percepción de tener un trabajo perfecto se logra cuando la experiencia profesional iguala -como mínimo- a las expectativas que se tenían sobre dicho puesto de trabajo. Aún así, teniendo en cuenta todas las complejidades del tema que se trata, voy a presentar una serie de factores que están relacionados con la satisfacción en el trabajo:

- Retribución económica: no necesita muchas explicaciones. El puesto de trabajo retribuye coherentemente en función del sector en el que se trabaja, funciones que se desempeñan y las particulares expectativas retributivas a corto plazo.
- Conciliación de la vida personal / profesional: el puesto de trabajo permite conciliar perfectamente las “dos vidas”.
- Relaciones personales: las relaciones humanas son buenas con los compañeros y/o jefes y/o equipo a cargo.
- Libertad y autonomía en la toma de decisiones: hay quienes prefieren que le supervisen las tareas, hay quienes prefieren tener control y autonomía para tomar decisiones en su desempeño profesional.
- Expectativas de desarrollo. Se entiende que son en la propia empresa. La cuestión es valorar si la organización de la empresa permite que, mediante el correcto desempeño de las funciones del puesto de trabajo y mediante políticas de formación y desarrollo, ofrezca la posibilidad de promocionar.
- Funciones alineadas con los intereses. Se refiere a que el puesto de trabajo “gusta”, en relación a las responsabilidades, funciones, tareas… que se desempeñan.
No quiero preguntar si tenéis o no el trabajo áureo, pero sí quiero hacer otra pregunta: ¿cón qué orden de importancia pondrías estos factores? es decir, ¿cuál de ellos creéis que correlaciona mejor con el trabajo perfecto, cuál en segundo lugar, etc.? Por supuesto, si hay algún otro ingrediente que queráis echar para la consecución del trabajo áureo lo mencionáis.
Yo me voy corriendo a los comentarios para dar mi opinión…

23 Comments

  1. Ya estoy aquí…

    1º. Funciones alineadas con mis intereses.
    2º. Relaciones humanas / personales en el entorno laboral satisfactorias.
    3º. Libertad y autonomía en la toma de decisiones.
    4º. Retribución económica.
    5º. Conciliación vida personal – profesional.
    6º. Expectativas de desarrollo

    ¿Y vosotros?

  2. Excelente post y dificil de evaluar las preferencias en mi caso, porque nunca he llegado a poseer un trabajo perfecto (ni de cerca).

    No obstante me voy a atrever a enumerarlas por mis preferencias:

    1ºFunciones alineadas con los intereses.
    2ºConciliación de la vida personal / profesional (no solo de pan vive el hombre)
    3ºLibertad y autonomía en la toma de decisiones.
    4ºExpectativas de desarrollo.
    5ºLibertad y autonomía en la toma de decisiones.
    6ºRetribución económica.

    Soy mas esiritual que materialista, jejeje!!!

    Un saludo

  3. Excelente post, Nacho.
    Mis prioridades:
    1) Conciliación. Soy muy poco calvinista y tengo muchos hobbies. Por fantástico que sea el trabajo, exijo tiempo para mí y mi familia. 2) Retribución. Igual que con el punto anterior, si no se alcanzan unos mínimos, el resto no me interesa.
    3) Autonomía (muy alta).
    4) Que mi jefe/a no sea más tonto que yo o que al menos no lo sea mucho más
    5) Trabajo creativo, con retos, idealmente liderando un equipo
    6) Entorno internacional

    JM

  4. @JoséLuis:
    como dices en tu blog, ¿vivir para trabajar o trabajar para vivir? En las reflexiones en torno a esa respuesta estoy yo últimamente. A veces pienso que el trabajo es una parte muy importante de mi vida (y me gusta), por lo que vivo para trabajar; pero otras veces pienso que dejo de lado muchas otras experiencias y sensaciones que no disfruto por estar demasiado tiempo pensando en el trabajo. En fin… que en esas estoy.

    @jmbolívar:
    interesantísimo lo que dices del jefe. En algún momento leí que uno no quiere cambiar de empresa, lo que quiere es cambiar de jefe. Por cierto, también me apunto lo de trabajar en entornos internacionales.

  5. Buenas a todos, mi nombre es Anonimo Canca, me atrevo a entrar en el blog y realizar mi primer comentario ante este reto de clasificar que nos propone, mi gran amigo Ignacio,
    sin mas dilación,
    paso a la enumeración.

    1.Funciones alineadas con los intereses, para mi es importante que el trabajo te guste, creo que es basico para tener ganas de levantarte todas las mañanas.
    2.Relaciones personales, dependeran de cada trabajo, en el mio es muy importante llevarte bien con los compañeros, ya que son muchas horas y es un trabajo de equipo.
    3.Retribucion econominca, señores no seamos tontos, trabajamos por dinero, a ver sino.
    4.Conciliacion vida laboral/profesional, soy de los que piensa que hay que trabajar para vivir.
    5.Expectativas de desarrollo, esta dependera de algunas de las de arriba, por ejemplo si tu retribución es muy buena, y tus responsabilidades altas, quizas no tengas muy en mente este concepto.
    6.Libertad y autonomia, para mi es la menos importante.

    Esta es mi humilde opinión, espero poder seguir haciendo comenterios, un saludo a todos.

  6. Me alegro mucho que te acerques por aquí, amigo Anónimo Canca, y sabes que estás invitado a participar todo lo que quieras.

  7. Buenas Nacho. Estas en una disyuntiva curiosa entre vivir para trabajar o trabajar para vivir.

    Yo creo que si yo estuviese en mi trabajo ideal, a lo mejor ensaria en lo rimero, como no es el caso, pienso lo segundo.

    No cabe duda que es dificl la ostura y muchas veces sera alterna la respuesta.

    Un saludo

  8. Interesante post, Nacho. Y díficil de contestar para alguien con poco bagaje profesional.

    Lo intentaremos:

    1º. Funciones alineadas con mis intereses.
    2º. Expectativas de desarrollo
    3º. Libertad y autonomía en la toma de decisiones.
    4º. Retribución económica.
    5º. Conciliación vida personal – profesional.
    6º. Relaciones humanas / personales en el entorno laboral satisfactorias.

  9. @Jesús: no deja de sorprenderme la variedad de respuestas y los distintos órdenes que ponen distintas personas para algo que es común para todos.

    Me explico, todos hablamos a la ligera del “trabajo perfecto”, como si fuera algo que nos une a todos, pero es interesante comprobar cómo el “trabajo perfecto” es distinto para unos y para otros…

    Un saludo.

  10. Hola Nacho,
    Una elección difícil pero ahí va

    1.Funciones alineadas con mis intereses.
    Es muy importante que te guste lo que haces.
    2.Relaciones humanas / personales en el entorno laboral satisfactorias
    Aquí añado el trato con clientes, todos los días hay retos, gente nueva…
    3.Expectativas de desarrollo
    4.Retribución económica.
    5.Libertad y autonomía en la toma de decisiones.
    6.Conciliación vida personal – profesional.
    7.Trabajo dinámico
    Para no caer en la rutina, estar siempre aprendiendo y buscando formas de ser creativo.

    ¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Aquí usaría el conocido depende. Seguiré pensándolo.

  11. Ufff, poner un orden???
    Trabajo perfecto??? Pero lo hay????

    Voy a intertarlo:

    1.Funciones alineadas con los intereses.
    2.Expectativas de desarrollo.
    3.Retribucion economica.
    4.Conciliacion de la vida personal/profesional.
    5.Libertad y autonomia en la toma de decisiones.
    6.Relaciones personales.

  12. Mi orden es:
    1-Funciones alineadas con los intereses
    2-Conciliación de la vida personal/profesional
    3-Retribución económica
    4-Relaciones personales
    5-Libertad y autonomía en la toma de decisiones
    6-Expectativas de desarrollo

    Pero este es mi orden en este momento, quizás dentro de unos años sea diferente. Me imagino que irá cambiando dependen de tu vida, de la experiencia que vayas teniendo, de las cosas que ya hayas conseguido antes,… Pero para mi que empiezo ahora a trabajar este es mi orden de prioridades

  13. Dependiendo del momento profesional por el que vas pasando, el orden de estos factores van variando así, para mí actualmente:
    1-Funciones alineadas con los intereses
    2-Conciliación de la vida personal/profesional
    3-Retribución económica
    4-Expectativas de desarrollo
    5-Relaciones personales
    6-Libertad y autonomía en la toma de decisiones

    No obstante pienso que nos pasaremos la vida buscando el trabajo perfecto pues para ello han de darse todos estos factores que dificilmente se podrían graduar

  14. también voy a a hacer mi humilde aportación, igual que en anteriores comentarios dependería de las expectativas u objetivos profesionales y de la situación personal en la que te encuentres.

    1.Expectativas de desarrollo.
    2.Funciones alineadas con los intereses.
    3.Retribucion economica.
    4.Conciliacion de la vida personal/profesional.
    5.Libertad y autonomia en la toma de decisiones.
    6.Relaciones personales.

    también introduciría la posibilidad de insertar en tu desarrollo laboral la función creativa, aunque eso sí, depende del puesto. En mi etapa como estudiante estuve trabajando en una cadena de montaje al más estilo Ford, y no recomiendo la experiencia.

  15. Jesús, Yara, Carmen, Miriam, Helena, Ismael…

    Además añado a todo lo comentado que, según en qué circunstancias, es mejor tener empleabilidad que tener empleo y, teniendo empleo, buscar (y trabajar para que surjan) aquellas características que habéis puesto más arriba en el listado.

    Saludos

  16. Hola a todos.

    Quizás no debería decir esto, pero para mi el “trabajo perfecto” sencillamente no existe.
    Creo casi con total seguridad que si alguno de nosotros encontrara su “trabajo perfecto” seguramente estaría incluso dispuesto a renunciar a su salario, fijaos lo que digo: RENUNCIAR AL SUELDO.
    Precisamente porque no existe el “trabajo perfecto” es por lo que cobramos por hacerlo, y eso las empresas lo saben…

  17. Interesante pregunta Nacho. Como he podido leer en las diferentes opiniones es verdad que cambiamos de expectativas y dependen de las circunstancias en la que te puedes encontrar en un momento determinado pero creo que hay algunas de estas opciones que siempre estarian en su puesto por lo menos en mi opinion las primeras en el ranking por mucho que cambie no creo que variaran mucho, bueno aqui te dejo cual seria mi puesto de trabajo perfecto:
    1. Funciones alineadas con los intereses
    2. Expectativas de desarrollo
    3. Libertad y autonomía en la toma de decisiones
    4. Conciliación vida personal/privada
    5. Relaciones personales
    6. Retribucion economica

  18. Estoy con HF. Dada la naturaleza humana, creo muy poco probable que alguien encuentre el trabajo ideal. Sin embargo, estas discusiones nos sirven para hallar los factores que “retienen” a la persona en un puesto de trabajo concreto.

    Como podéis ver, cada uno de nosotros da un valor distinto a cada uno de los factores que ha propuesto Nacho. La cuestión no es sólo que cada persona se rija por valores y expectativas distintas sino que, como habéis dicho, además cada persona puede variar esa escala en función de su experiencia. Esto resulta muy interesante para nuestra (futura en mi caso) labor en RRHH, ya que nos recuerda la necesidad de concebir nuestras estrategias como dinámicas y en continuo cambio, ya que nuestros colaboradores lo son.

    En cuanto a mi caso, situaría mis necesidades laborales de la siguiente manera:

    1. Expectativas de desarrollo

    2. Funciones alineadas con los intereses

    3. Libertad y autonomía en la toma de decisiones. (Aquí incluyo la creatividad, ya reseñada por Yara e Ismael)

    4. Conciliación vida personal/privada

    5. Retribucion económica

    6. Relaciones personales

  19. Vaya, ahora me he dado cuenta de que el misterioso señor HF es Carlos jeje

  20. Vaya Israel, ya le has quitado el anonimato, jejeje

    Hola a tod@s, muy bueno el post Nacho.
    Recuerdo que no hace mucho nos mostraron en un Master de RRHH que estoy haciendo (muy bueno por cierto), los diferentes aspectos que las personas atendemos para valorar del puesto de trabajo/empresa. En ese momento, analicé las diferentes opciones y señalé (al igual que ahora) el siguiente orden:
    1. Expectativas de desarrollo.
    2. Funciones alineadas con los intereses.
    3. Libertad y autonomía en la TD.
    4. Relaciones personales.
    5. Retribución económica.
    6. Conciliación de la vida personal/profesional.

    Aunque, por supuesto, este listado no es totalmente estable. Es igual de dinámica que las situaciones personales y profesionales y/o necesidades que tengamos a lo largo de nuestro ciclo vital.

    Casi casi conincido con las aportaciones de HC (Carlos) e Israel.

    Nos vemos luego.

    Un saludo.

  21. Mi enumeración seria la siguiente:
    1º Funciones alineadas con mis intereses (creo que es esencial para ir cada día con ilusión a tu trabajo)
    2º Expectativas de desarrollo (Para mi es muy importante, puesto que estoy empezando, por lo que tengo mucha ambición)
    3º Relaciones humanas/personales en el entorno laboral satisfactorias (un buen clima laboral de cooperación y solidaridad, ayuda a que personas principiantes como yo podemos aprender y desarrollarnos hasta llegar a ser buenos profesionales)
    4º Conciliación vida personal –laboral (Creo que es importante saber desconectar para recargar las pilas y además, la vida personal, el ocio, y la familia pueden ser una fuente importante de ideas. ¿No os pasa que cuando estáis pensando en algo no lográis ser creativos y sin embargo, en otro momento sin actividad cerebral intencionada te vienen ideas a la cabeza?)
    5º Libertad y autonomía en la toma de decisiones (en el futuro será un factor mas importante, pero ahora mismo, prefiero ser respaldado, aunque eso no quiero decir que no me gusta dar mi opinión, sino quiero que se tenga en cuenta mi opinión y que se de retroalimentación sobre la misma)
    6º Retribución económica (Ahora mismo para mi es menos importante porque estoy en la fase de aprendizaje, pero seguro que en un futuro próximo tendrá mas importancia)

    Me gustaría añadir que los empresarios deberían de preguntar a los trabajadores que factores les motivan, antes de empeñarse en llevar a cabo reformas basadas en generalizaciones. Pues como vemos en estos comentarios, la enumeración puede variar mucho de persona a persona, no hay enumeración correcta ni generalizable.

  22. @Human Forces:
    “posiblemente el trabajo perfecto no existe, deja de preocuparte y disfruta de la vida”

    @Rocío:
    gracias por pasarte a comentar… y curioso poner la retribución económica al final

    @Israel:
    muy interesante reflexión previa a tu ránking de factores.

    @Susy:
    ¿qué master tan bueno es ese? ;-)

  23. Hola Nacho y sus lectores:
    Me pertido estar en desacuerdo con todas las opiniones. ültimamente he estructurado la visión sistémica, donde el todo es mayor de las partes. Es decir, que si buscamos un trabajo perfecto, no podemos colocar el odern de prioridades. La lista solo tendría el número uno y todos los factores juntos. Si priorizamos, ya no es un trabajo perfecto, lo que nos da son lineamientos para poder alcanzar la perfección, cuando todos tengan la misma importancia. Esa es la magia de la visión holística de la empresa. El trabajo perfecto es, además, aquel sito donde acudes por placer y a veces te preguntas porque te pagan por lo que quisiste hacer en la vida.
    Davenport, además dice en su libro de RRHH, que el nuevo trabajador del conocimiento, es una suerte de “inversor del conocimiento”, es decir que invierte lo que sabe y como sabe hacerlo, en una empresa X y espera como inversionista una retribución. El lo llama ROIw, return of investment of work.

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