Comentarios en: Discusiones sobre el contrato fijo

Por: Nacho Muñoz

Nacho Muñoz — Wed, 11 Mar 2009 21:42:00 +0000

@Human Forces:
haces bien agarrarte a un indefinido con la que está cayendo

@Rocío:
¿entonces también compartirías la existencia de cláusulas de rescisión? ni imagino como se pondrían los sindicatos, pero a mi me parece buena idea.

@Israel:
utópico quizá, muy interesante.

@Susy:
interesante reflexión susy. Espero que continues por otros post aportando.

@Helena:
los sindicatos no veas como se pondrían cuando escucharan que el empresario sale perdiendo... pero es que es así, tal y como dices.

@Sara:
si bien es cierto que nadie es imprescindible, tampoco deja de ser cierto que si una persona la formas, la desarrollas, le entregas clientes... y se va con todo lo que le has dado, el empresario sale perdiendo y da la sensación que la persona ha utilizado a la empresa durante todo el tiempo del contrato.

Muchas gracias a todos, os espero en otros posts.

Por: Sara alias PERSONA-lity

Sara alias PERSONA-lity — Tue, 10 Mar 2009 19:57:00 +0000

Estuve pensando mucho y la verdad es que lo tengo dificil, pero intento dar alguna visión alternativa.
Las personas evolucionan, y si un trabajador se te va, no creo que sea la culpa de que tenga un contrato fijo, se te va porque ha cambiado, puede ser mas feliz, mas rico, mas independiente, etc., que estando contigo. Y si tan bueno es, el empresario ya habrá amortizado suficientemente su inversión inicial, y si no lo ha hecho, no será tan buen empresario. Me consta que existen cláusulas que recojan un periodo de permanencia obligatorio y otras que recojan la prohibición de hacer competencia desleal una vez terminado el contrato de trabajo, si no se cumple estas cláusulas, el empresario puede demandar al trabajador y obtener una indemnización por daños y perjuicios.
Seguro que da rabia perder a un buen trabajador pero forma parte del juego, y al final, no es así que a la hora de la verdad ¿todos somos imprescindibles?

Por: HeLeNa

HeLeNa — Mon, 09 Mar 2009 17:24:00 +0000

hola!yo estoy de acuerdo en que quizás se deberían actualizar las normativas para que el empresario no saliera siempre perdiendo con el contrato fijo, xq asi conseguimos q se lo piense 2 veces antes de hacerlo. Y por otra parte tb como ha dicho carmen los empresarios deben cuidar bien a sus trabajadores, xq nadie deja un trabajo fijo asi cm asi, sino es x otro con muchas mejores condiciones

Por: Susy

Susy — Fri, 06 Mar 2009 16:45:00 +0000

Hola a tod@s,

Hoy día toda relación (ya sea laboral o de otro tipo) tiene un final, que puede ser bueno o no, DEPENDE del ojo con el que se mire, ya sea del empresario o del trabajador (que es el tema que nos concierne en estos momentos).

En este caso es una relación laboral, donde cada una de las partes se aprovecha de la situación e intenta sacar el máximo provecho (en condiciones normales).
Desde el punto de vista del empresario, éste pretende sacar la máxima rentabilidad, aumentar volumen de negocio, balance económico anual x por 10, con respecto al año anterior, a mínimo coste, exprimiendo al máximo las capacidades de los RRHH de su compañía (siempre y cuando gestione bien su negocio, tenga una visión estratégica de su organización).
Por otro lado, el trabajador, dependiendo si es nobel o no reaccionará +/- rápido ante la situación de negocio de la compañía negociando, en el mejor de los casos, una retribución fija+vble en función de la valía y de su capacidad de búsqueda de negocio.
Si el empresario pretende conservar o mejorar el capital humano de su empresa, tendrá que estar muy atento, observar y escuchar a sus empleados. Intentando cubrir las necesidades que en esos momentos tengan sus trabajadores (económicas, formación, desarrollo, etc.), generando expectativas de desarrollo, multitud de elementos que son necesarios para aumentar el compromiso de los RRHH al proyecto de la empresa.
Para ello, el gerente ha de ser muy bueno, debiendo saber ¿hacia dónde va la empresa? ¿con qué empleados cuento? ¿qué me puede aportar ellos para mi proyecto empresarial? ¿qué necesitan y qué les puedo ofrecer con este proyecto?
Se deberá contar, por tanto, con gente que será imprescindible u otras +/- reemplazables. A los primeros tendrá que mantenerlos el máximo tiempo posible y que crezcan a la vez que la empresa. Y los segundos, ..., buscarán otro empleo, en el momento que la empresa ya no les responda.

Es ley de empresa.

Por: Israel Vilches

Israel Vilches — Thu, 05 Mar 2009 20:58:00 +0000

Hola a todos! Mi opinión es que (y siempre teniendo en cuenta el riesgo de las generalizaciones) el empleado suele encontrarse en una posición más débil que el empresario y está en inferioridad de condiciones a la hora de negociar ciertos aspectos.

Ahora bien, realmente con los contratos fijos se puede presentar un verdadero problema para el empresario, que con probabilidad no va a invertir lo necesario en la formación de un trabajador que cualquier día puede irse.

Y desde el punto de vista del trabajador, como ha dicho HF, un contrato fijo es el objetivo a conseguir de muchos de nosotros. ¿Por qué? Todos lo sabemos: aunque la situación esté cambiando, es una garantía de estabilidad (pirámide de Maslow chic@s!).

La solución a esto sería un enorme cambio social, cuyos primeros pasos ya estamos viendo no sólo en las nuevas formas de contrato, sino en la misma mentalidad de gente que, como nosotros, estamos preparándonos para ser trabajadores o empresarios del área de RRHH.

-confianza basada en el respaldo mutuo de necesidades de seguridad: ¿un imposible entre trabajador y empresario?-