Comentarios en: ¿Alguien tiene una definición de RRHH? http://congestiondepersonas.com/2009/01/%c2%bfalguien-tiene-una-definicion-de-rrhh/ donde se cuentan cosas sobre innovación en gestión de personas, sin pretensiones Fri, 11 May 2012 16:35:16 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Por: Nacho Muñoz http://congestiondepersonas.com/2009/01/%c2%bfalguien-tiene-una-definicion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-1086 Nacho Muñoz Mon, 29 Mar 2010 09:24:30 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=65#comment-1086 <p>Yo creo que no hay <span style="text-decoration: line-through;">recetas</span> indicadores <strong>Beatriz</strong>, que cada organización debe proporcionar, dada su idiosincrasia, los suyos. Ahí está el reto de ser responsable de éste área.</p> <p>Gracias por pasarte a comentar.</p> .-= Lo último de Nacho Muñoz en su blog... <a href="http://congestiondepersonas.com/2010/03/dificultades-para-ser-un-director-ideal-de-recursos-humanos/" rel="nofollow">Dificultades para ser un director ideal de Recursos Humanos</a> =-. Yo creo que no hay recetas indicadores Beatriz, que cada organización debe proporcionar, dada su idiosincrasia, los suyos. Ahí está el reto de ser responsable de éste área.

Gracias por pasarte a comentar.

.-= Lo último de Nacho Muñoz en su blog… Dificultades para ser un director ideal de Recursos Humanos =-.

]]> Por: Beatriz http://congestiondepersonas.com/2009/01/%c2%bfalguien-tiene-una-definicion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-1080 Beatriz Sat, 27 Mar 2010 16:45:21 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=65#comment-1080 Hola!! Comparto plenamente la definición de la función, y les consulto, cuál indicador debe ser el que se asocie con esa intención para mostrar tangiblemente avances en la gestión de RRHH? Hola!!
Comparto plenamente la definición de la función, y les consulto, cuál indicador debe ser el que se asocie con esa intención para mostrar tangiblemente avances en la gestión de RRHH?

]]> Por: Nacho Muñoz http://congestiondepersonas.com/2009/01/%c2%bfalguien-tiene-una-definicion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-292 Nacho Muñoz Sat, 04 Apr 2009 12:50:00 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=65#comment-292 Hola Toni.<br/><br/>Siéntete bienvenido aquí.<br/><br/>Las condiciones económicas -no lo había mencionado antes nadie- hace que la función última de un "área RH" cambie sutilmente (o no) sus propósitos.<br/><br/>Gracias por tu comentario. Hola Toni.

Siéntete bienvenido aquí.

Las condiciones económicas -no lo había mencionado antes nadie- hace que la función última de un “área RH” cambie sutilmente (o no) sus propósitos.

Gracias por tu comentario.

]]> Por: Toni http://congestiondepersonas.com/2009/01/%c2%bfalguien-tiene-una-definicion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-290 Toni Sat, 04 Apr 2009 12:31:00 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=65#comment-290 Buen blog si señor, felicidades. Y acerca de la pregunta, pues que puedo decir que la definición cambia según las condiciones económicas del pais.<br/><br/>Saludos Buen blog si señor, felicidades. Y acerca de la pregunta, pues que puedo decir que la definición cambia según las condiciones económicas del pais.

Saludos

]]> Por: Nacho Muñoz http://congestiondepersonas.com/2009/01/%c2%bfalguien-tiene-una-definicion-de-rrhh/comment-page-1/#comment-189 Nacho Muñoz Wed, 11 Mar 2009 21:31:00 +0000 http://congestiondepersonas.com.mialias.net/?p=65#comment-189 @Helena:<br/>desde mi punto de vista no sólo un departamento de RRHH debería ser emplear al menor coste, o al menos no sólo debe tener esa prioridad. También creo que es igualmente importante poder crear una infraestructura para el bienestar profesional de las personas.<br/><br/>@Sara:<br/>Tal y como dices, tener a la persona como eje en las actuaciones que debe hacer RRHH creo que es el reto del área. @Helena:
desde mi punto de vista no sólo un departamento de RRHH debería ser emplear al menor coste, o al menos no sólo debe tener esa prioridad. También creo que es igualmente importante poder crear una infraestructura para el bienestar profesional de las personas.

@Sara:
Tal y como dices, tener a la persona como eje en las actuaciones que debe hacer RRHH creo que es el reto del área.

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